Ik ben Roel Kiers (1965), van origine bedrijfskundige. Ruime ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling. Daarnaast 2,5 jaar in vooral in Azië en het Midden Oosten rondgereisd. Daar komt ook de naam Kailash vandaan. Kailash is een indrukwekkende ‘heilige’ berg in het onherbergzame West Tibet.
Sinds 2001 werkzaam als zelfstandig headhunter. Beschik over een uitgebreid netwerk. Ook wordt ik op uurbasis ingehuurd om mijn kennis over te dragen aan werkgevers. Daardoor zijn zij in staat ZELF de talenten binnen te halen. En schakelen mij alleen nog op uurbasis in om het eerste, cruciale contact met de kandidaten te leggen.
Uitganspunt is de uitdaging bij de opdrachtgever. Het is mogelijk om u aan te melden wanneer u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Met plezier kijk ik wat ik voor u in mijn netwerk kan betekenen. Daarbij zijn er twee voorwaarden: u bent een aantoonbaar onderscheidende manager of specialist én heeft zich niet ingeschreven bij een vacaturesite of bij werving- en selectiebureaus.
Voor het optimaliseren van uw CV kunt u mij inhuren. In een persoonlijke sparringsessie bouw ik met u aan een aantrekkelijk CV waarin uw meerwaarde én resultaten ‘er uit springen’. Uw CV wordt uw persoonlijke verkoopfolder. Zij verbetert fors uw aantrekkelijkheid als collega én onderhandelingspositie. Rekent u op een eigen tijdsinvestering van minimaal 10 uur.
Ik werk alleen voor resultaatgerichte onderscheidende organisaties die ervaren leiders zoeken of specialisten. Aangezien ik daarbij hecht aan een grote bewegingsvrijheid werk ik voor een beperkt aantal opdrachtgevers in een branche, die allen verschillen in grootte.
Kunt u mij overtuigen dat wat u te bieden heeft interessant is voor de doelgroep(en)? Dat talent bij u echt beter af is? Zoja, dan ondersteun ik u met plezier met het vinden & benaderen van de toppers die u nodig heeft. Dit kan zowel op feebasis als op urenbasis.
Een werkgeversmerk bestaat uit rationele- en emotionele waarden. Topwerkgevers onderscheiden zich doordat de werknemers waarmaken wat de werkgever beweert. Vaak zijn werkgevers te bescheiden over hun onderscheidend vermogen, vooral op hun website. Echter, 80% van de kandidaten kijkt eerst op de website van het bedrijf voor zij gaan solliciteren. Op uurbasis begeleid ik u als werkgever hoe u ZELF kunnen achterhalen wat u tot een interessante werkgever maakt. Wat beter kan in de communicatie. Van wat u uitdraagt op de website tot en met het pand.
Een kwalitatief hoogwaardig netwerk aan vakkundige interimmers staat tot uw beschikking. Deze vakmensen zijn gericht zijn op het oplossen of verbeteren van managementvraagstukken op de gebieden Finance, ICT, Logistiek, Inkoop, Veiligheid en Kwaliteitszorg. U kunt hierbij denken aan crisis-, veranderings-, implementatie- en overbruggingsmanagement.
Veel werkgevers zijn geinteresseerd in hoe zij zelf fors kunnen besparen op het recruiteren van nieuwe medewerkers. Hoe vinden we hen? Hoe benaderen wij hen? Hoe vinden zij ons? Wat maakt ons een aantrekkelijke werkgever? Welke aspecten zijn voor welke doelgroep kandidaten interessant? Hoe krijg ik toppers zover dat zij met mij willen praten over mijn uitdagingen voor hen? GOED NIEUWS: alle antwoorden op deze vragen bevinden zich in uw eigen organisatie! Wilt u deze verborgen kennis naar boven krijgen? Op uurbasis kunt u mij inhuren om dit grotendeels ZELF te realiseren zodat u mij en andere bureaus amper meer hoeft in te schakelen.
telefoon 06-5333 5844 e-mail roel@kailashconsultancy.nl Postadres: Postbus 40062 8004 DB ZWOLLE Bezoekadres: Oosterlaan 5 te ZWOLLE (vrijwel tegenover NS station)